本报讯（记者黄洪涛 通信员鞠保全）针对县级工会拓荒中超越的9项重难点问题，分别由9家单元领题攻关，一年后拿出“一份总论断说、一篇典型案例、一套固化轨制机制或圭表表率”——这是江苏省总工会前年底推出的一项实招。日前，记者从江苏全省工会组织责任会议上获悉，首批课题已变成阶段性效果，一批来自下层的“问题处理有辩论”正在更始为可复制实行的轨制效果。

部分区域性、行业性工积聚合会“有牌子、有班子、无活动、无作用”是县级工会濒临的一浩劫题。淮安市金湖县总工会领题“区域性、行业性工积聚合会动态建会与责任着力开释”后，探索构建“动态建会、着力开释指点、资源整合联动、多元激发保险”的“建管评激”闭环体系，现在已开首建立仪器姿色、石油机械等4个产业链工积聚合会，笼罩链上规上企业315家、员工1.64万余东说念主。这一变化，恰是课题制攻关从“问题”到“效果”的活泼注脚。

“问题即是课题，课题必须破题。”江苏省总工会相干闲适东说念主先容，这套责任轨范的中枢是“精确选题、全程经管、效果更始”三步走。2025年下半年，省总工会梳理出县级工会资源建立不均、群团协同不及、新服务样式群体笼罩难、服务阵脚活力不及等9类较超越的痛点，由苏州市总工会、南通市总工会等9家单元分别领衔攻关。

江苏省总工会建立追踪教导机制，并给以经费相沿，如期了解推崇、相助坚苦。各实施单元明确时期表、路子图，凤凰彩首页边商讨、边履行、边完善。盐城市亭湖区总工会领题“县域工会职能定位与‘分级抓、分类管’模式探索”后，将下辖16个经济板块离别为概述型、街区型、纯产业园区三大类型，分别明确职能定位、责任抓手和评价导向，幸免经管“一刀切”。

按照条件，商讨责任原则上为一年，规模时须变奏效果。现在，苏州市总工会在“区域工会相助发展”课题中粉碎县域壁垒，组建市工东说念主文化宫定约，构建起员工概述服务矩阵；南通市总工会在“群团联建联创”课题中建立群团定约“轮值”模式，在如皋拓荒“皋城群团概述服务站”，结束“进一扇门、办多件事”。

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江苏省总工会条件，各领题单元要把捏问题要道，厘清责任想路，制定切实可行的具体举措；敢于矫正立异凤凰彩首页，探索变成求实管用、可赓续的新机制新轨范，鞭策商讨效果切实更始为责任着力。